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为什么同行竞争对手要学习岳阳平江石牛寨景区的管理模式很难
2019-10-18

    为什么同行竞争对手要学习岳阳平江石牛寨景区的管理模式很难。其实这个景区最近几年的发展非常的火爆,所以很多的同行业的景区都要到这里来学习。首先,如果是同行业景区来学习的话,这个景区一直都是敞开大门欢迎大家来的。但是后来通过反馈之后才发现,原来同行业竞争对手要学习这个景区的管理模式很难。虽然是敞开大门让大家来学习,但是不知道为什么,别人就是学不走这些精髓。其实,岳阳平江石牛寨景区的管理模式并没有想象的那么复杂,还是挺简单的。但是其他景区把这个管理模式搬过去之后去,水土不服无法使用。
    为什么会出现这样的现象呢,通过很多专家的研究之后就发现,原来主要还是因为企业文化的问题。对于岳阳平江石牛寨景区来说,之所以这套管理模式能够运行的非常的好,主要是因为有企业文化打基础。是在企业文化的基础之上,这套管理模式才能够发挥自如的。如果没有这个景区的企业文化的话,这套管理模式就好像无根之源。它的作用就发挥不出来,并且景区在使用管理模式的时候会发现自己很不自在。了解了原因之后,竞争对手就开始为自己的学习和成长着急了。难不成还要把岳阳平江石牛寨景区的企业文化也学过去吗。如果是企业文化都要照搬过去的话,那么岂不是直接把景区交给留在托管,还好一些?
    其实这里面就牵涉到一个学习的程度。岳阳平江石牛寨景区的管理模式是比较先进的,企业文化是独一无二的,不可复制的。那么同行业的竞争对手如果要学习的话,只要借鉴学习就可以了,完全不需要照搬。因为如果是照搬过去的话,前面已经有很多的案例说明了水土不服。与其这样,还不如借鉴这里的一些先进的管理经验,或者是比较合理和科学的管理模式。如果是能够照搬过去的就照搬过去,不能够照搬过去的就排除掉。通过这样的处理之后,就能够学到真正有用的东西了。其实岳阳平江石牛寨景区还是希望能够得到所有的景区的认可。所以大家来学习的时候,根本就不会阻拦大家。